Juridique Consultancy

Wat doet de afdeling Personeel en Arbeid?
Een medewerker Personeelszaken (medewerker P&O of HR) voert administratieve taken uit op het gebied van personeelszaken. Het gaat daarbij om de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. De werkzaamheden zijn uitvoerend van aard. Medewerker Personeel en Arbeid is een veelzijdig beroep met afwisselende werkzaamheden zoals:

Werven, selecteren en bemiddelen, dus het werven en selecteren van kandidaten en deze kandidaten bemiddelen naar werk.
Acquisitieactiviteiten verrichten, dat wil zeggen het verwerven van opdrachten en promotieactiviteiten verrichten.

P&O-regelingen uitvoeren, dat wil zeggen inkomen en vergoedingen berekenen, (arbeids)overeenkomsten opstellen, administratieve werkzaamheden verrichten en informatie/advies verstrekken.

Managementinformatie leveren, dat wil zeggen managementinformatie genereren en verwerven en het presenteren daarvan.

 Met welke vragen kan ik terecht bij een medewerker Personeel en Arbeid?
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?
-De naam en woonplaats van jou en je werkgever
-De plaats(en) waar je werkt.
-Je functie of de aard van je werk.
-De datum waarop je in dienst bent getreden.
-Bij een tijdelijk contract: de looptijd van je contract.
-Je vakantiedagen (aantal) of de manier waarop dit wordt berekend.
-Je opzegtermijn en die van je werkgever of de manier waarop deze wordt berekend.
-Mag ik ontslag nemen tijdens mijn proeftijd?
Ja, dat mag. Tijdens de proeftijd mag uw arbeidsovereenkomst direct opgezegd worden. Zowel door u als door uw werkgever. En de regels die gelden bij ontslag hoeven bij een ontslag in de proeftijd niet nageleefd te worden. Zo is er geen opzegtermijn, is een ontslagvergunning niet nodig en hoeft er niet schriftelijk te worden opgezegd. Wel moet de werkgever op uw verzoek de reden van het ontslag schriftelijk bevestigen.
-Wat is een uitwerktijd?
Contractueel bepaalde termijn die in acht moet worden genomen om een duurovereenkomst te ontbinden.
Hoe is mijn pensioen geregeld?
Bent u met uw werkgever een pensioenvoorziening overeengekomen? Dan is uw werkgever verplicht om de uitvoering van deze pensioenovereenkomst door een pensioenuitvoerder te laten regelen. In de pensioenovereenkomst staan afspraken tussen uw werkgever en u. De werkgever is verantwoordelijk voor de pensioenovereenkomst.
Hoe bouw ik mijn vakantie-uren op?
 Elke werknemer bouwt jaarlijks 4 keer het aantal vakantiedagen op wat er wekelijks wordt gewerkt. Het aantal vakantiedagen is dus afhankelijk van het aantal uur dat u gemiddeld per week werkt.
Hoe lang duurt een inwerkperiode?
Het is raadzaam de inwerkperiode over de proeftijd te verdelen. Zo kunnen de ervaringen tijdens het inwerken meegenomen worden in het besluit om al dan niet in de proeftijd te stoppen.
Moet er elke periode een loonstrook worden verstrekt?
Nee, dit hoeft niet. Wettelijk is vastgelegd dat alleen een loonstrook moet worden verstrekt als er ten opzichte van de vorige wijzigingen zijn geweest. Wijzigingen kunnen behalve een salariswijziging ook veroorzaakt worden door overuren- gedeclareerde kilometers of onregelmatigheidstoeslagen.